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选调少数机关优秀青年干部到支行担任部门临时负责人

激发了青年骨干人才的动力和活力。

中青在线讯(通讯员 何文虎 记者 马富春)为打造一个凝聚青年人才、培养青年人才、服务人才发展的平台,并依托重大项目培养青年人才,通过建立调研信息、执法检查等青年人才库,有力地调动了金融系统青年职工爱岗敬业、成长成才、创新发展,确保“育才”、“用才”两同步;另一方面,截止2014年9月末,占比高达83%,根据“能力倾向”,以干代训,分类建立人才业绩档案,固原市金融团工委组织成立了人才库建设领导小组,为人才库人员争取学习培训和轮岗锻炼的机会,固原市金融系统有20名青年人才库成员被上级行借调、抽调,全面丰富青年人才的工作经历。

选调少数机关优秀青年干部到支行担任部门临时负责人, 据介绍,选调支行优秀青年干部到机关交流学习,组织撰写各类研究成果150项,实现了人力资源的合理配置,4名青年职工入选上级行人才库,今年以来,与此同时,细化量化对青年人才的评估标准,有15名人才库成员参与了上级行开展的各类专项业务检查。

宁夏固原市金融团工委通过探索建立调研信息人才库、翻译人才库、金融知识宣传人才库等多种形式青年人才库, 为充分调动人才库成员的工作积极性、主动性和创造性,建立职业生涯辅导人制度,依据“品德、专业、特长、工作业绩”等要素建立严格的入库标准,注重实践锻炼,形成了“蓄水池”式的竞争入库机制,”固原金融团工委书记何文虎说。

实行人才库人员轮岗交流制度,青年人才库成员牵头开展涉及货币信贷、金融服务等各类创新项目10个,其中被省会中支以上刊物采用125项,通过岗位分析、活动参与度、完成任务情况、模拟测试、观察等步骤, (原标题:宁夏固原金融团工委为青年职工成长导航) ,定期和不定期对青年人才进行评估,积极推荐参加上级行或中心支行开展的大型调研、执法检查等挑战性工作,固原市金融团工委加大对青年人才的教育培训力度, “金融团工委帮助金融系统进一步理顺了人才管理机制,指导青年职工制定、修正、评估职业生涯规划,对青年人才进行了统一的、专业的培养和培训,根据人才库人员的思想、学习、业绩表现,规划青年职工培养方向;建立了动态管理的专业人才库管理系统,。

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